Phúc lợi hoàn hảo.

Ø Lương trước thuế = lương 12 tháng + thưởng năm, lương năm theo lợi nhuận toàn công ty và hiệu quả làm việc của cá nhân;

Ø Thời gian làm việc tiêu chuẩn: 5 ngày/tuần, 8 giờ/ngày, được nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và hưởng lương theo chế độ nhà nước;

Ø Chế độ phúc lợi tốt: 5 chế độ bảo hiểm (lương hưu, điều trị y tế, thương tật trong công việc, thất nghiệp, sinh nở), vàng (quỹ tích lũy nhà ở) + tiền thưởng + năm đi du lịch + + trợ cấp nhà ở ký túc xá miễn phí, hoạt động cuối năm;

Ø Đời sống văn hóa phong phú: các loại hình hội nhóm + tiệc sinh nhật, các loại hình thể thao và hoạt động ngoài trời;

 

Phát triển sự nghiệp

Công ty chú trọng đến sự phát triển và thăng tiến của nhân viên cũng như kế hoạch nghề nghiệp của nhân viên, cam kết cung cấp lộ trình phát triển sự nghiệp tốt cho nhân viên, được thiết kế để phát triển nhân viên, quản lý hoặc các kênh phát triển nghề nghiệp kép để thăng tiến.

Ngoài ra, công ty căn cứ vào năng lực, hiệu quả công việc và nhu cầu kinh doanh của nhân viên, sau khi xem xét nguyện vọng cá nhân của nhân viên, sẽ bố trí nhân viên luân chuyển trong công ty, nhằm giúp nhân viên phát huy hết tiềm năng, thúc đẩy phát triển chuyên môn các kỹ năng cần thiết.

 

Phúc lợi hoàn hảo.

Ø Lương trước thuế = lương 12 tháng + thưởng năm, lương năm theo lợi nhuận toàn công ty và hiệu quả làm việc của cá nhân;

Ø Thời gian làm việc tiêu chuẩn: 5 ngày/tuần, 8 giờ/ngày, được nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và hưởng lương theo chế độ nhà nước;

Ø Chế độ phúc lợi tốt: 5 chế độ bảo hiểm (lương hưu, điều trị y tế, thương tật trong công việc, thất nghiệp, sinh nở), vàng (quỹ tích lũy nhà ở) + tiền thưởng + năm đi du lịch + + trợ cấp nhà ở ký túc xá miễn phí, hoạt động cuối năm;

Ø Đời sống văn hóa phong phú: các loại hình hội nhóm + tiệc sinh nhật, các loại hình thể thao và hoạt động ngoài trời;

 

Phát triển sự nghiệp

Công ty chú trọng đến sự phát triển và thăng tiến của nhân viên cũng như kế hoạch nghề nghiệp của nhân viên, cam kết cung cấp lộ trình phát triển sự nghiệp tốt cho nhân viên, được thiết kế để phát triển nhân viên, quản lý hoặc các kênh phát triển nghề nghiệp kép để thăng tiến.

Ngoài ra, công ty căn cứ vào năng lực, hiệu quả công việc và nhu cầu kinh doanh của nhân viên, sau khi xem xét nguyện vọng cá nhân của nhân viên, sẽ bố trí nhân viên luân chuyển trong công ty, nhằm giúp nhân viên phát huy hết tiềm năng, thúc đẩy phát triển chuyên môn các kỹ năng cần thiết.